The Effect of Work Environment Quality and Work Motivation on Performance Through Employee Job Satisfaction in Bondowoso District Office

Wiwik Supriyatin; Yuniorita Indah Handayani Handayani; Muhaimin Dimyati

doi:10.62951/ijecm.v2i3.709

Authors

Wiwik Supriyatin Institut Teknologi dan Sains Mandala
Yuniorita Indah Handayani Handayani Institut Teknologi dan Sains Mandala
Muhaimin Dimyati Institut Teknologi dan Sains Mandala

DOI:

https://doi.org/10.62951/ijecm.v2i3.709

Keywords:

Work Environment, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

The problem in this research is that several employee performance assessments tend to decline, including service orientation, integrity, discipline and cooperation. The decline in performance is thought to be caused by several things, including a lack of quality of the work environment and job satisfaction that have not been fully met. The aim of this research is to test and analyze the influence of the environment and work motivation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the Bondowoso District Office, Bondowoso Regency. This research was included in confirmatory research with a population and sample of 115 respondents, a saturated sampling technique was used because the entire population was used as the sample. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) processed with Smart PLS 4.0. Based on the results of data analysis, it shows that the quality of the work environment has a significant effect on job satisfaction. Work motivation has a significant effect on job satisfaction at the Bondowoso District Office, Bondowoso Regency. The quality of the work environment, work motivation and job satisfaction have a significant effect on employee performance at the Bondowoso District Office, Bondowoso Regency. The quality of the work environment has a significant effect on employee performance through job satisfaction at the Bondowoso District Office, Bondowoso Regency. Work motivation has a significant effect on employee performance through job satisfaction at the Bondowoso District Office, Bondowoso Regency

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya, K. & Hendra, A. (2022). Kuantitatif, survei: Motivasi Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(3), 109-123.

Amalia, I. (2022). Pengaruh Kualitas Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(3), 140-148.

Budi, T. & Fitria, R. (2022). Kuantitatif, regresi linier: Kepuasan Kerja Tidak Berperan Signifikan Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai, Meskipun Ada Hubungan Dengan Lingkungan Kerja Dan Motivasi. Jurnal Kinerja dan Manajemen, 17(2), 88-102.

Ekaputri, N. (2022). Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan: Studi pada sektor pendidikan. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 19(2), 58- 65.

Fadilah, T. & Rizal, D. (2021). Kuantitatif, regresi linier: Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen Sumber Daya, 17(3), 45-59.

Fajriani, N., & Sulistyo, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Individu Dan Tim di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen.

Fauzan, M., & Nabila, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Negeri. Jurnal Pendidikan Dan Manajemen, 18(2), 140-148.

Fikri, M. & Aminah, S. (2023). Kuantitatif, survei: Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Pegawai Tidak Menunjukkan Hubungan Signifikan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(4), 56-72.

Firdaus, Muhammad., & Dimyati, Muhaimin. Analisis Multivariat dan Metode Kuantitatif. Jember: Lembaga Mandala Press

Handayani, A., & Putra, M. A. (2020). Pengaruh

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Pelayanan Publik. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 18(1), 110-118.

Hartono, F., & Rahardjo, H. (2021). Pengaruh Kolaborasi Tim Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Teknologi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 19(2), 112-120.

Hidayat, R., & Iskandar, F. (2021). Analisis Kualitas Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 19(2), 104-112.

Indah, S. & Putri, H. (2023). Kuantitatif, regresi linier: Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Terutama di Sektor Retail. Jurnal Manajemen Retail, 25(2), 110-123.

Kusumawati, E. (2020). Pengaruh Kualitas Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal

Psikologi Industri, 18(3), 140-148.

Nugroho, A., & Hadi, T. (2022). Pentingnya Uji Asumsi Klasik dalam Analisis Regresi: Studi Kasus pada Model Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 29(3), 95-102.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan

Pegawai Negeri Sipil. (2011). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia

Prasetyo, D. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Modern. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45-59.

Pratama, I., & Sari, D. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Perbankan.

Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 19(2), 130138.

Purnama, I., & Yulianti, L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sektor Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 19(1), 128-135.

Purnamasari, D. & Pratama, G. (2021). Kuantitatif, survei: Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 19(2), 134-148.

Putri, & Kartini. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 56–70.

Rahmawati, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Retail. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 118-124.

Santosa, P., & Mulyono, D. (2021). Metode Statistik Untuk Analisis Regresi: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta:

Andi Publisher.

Sari, & Hidayat. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi, 10(2), 98–110.

Sedarmayanti, M. (2021). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Publisher.

Setiawan, B. (2021). Peran Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Sumber Daya Manusia, 14(2), 88- 95.

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kecamatan Bondowoso. (2023). Data Penilaian Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bondowoso Kabupaten Bondowoso Tahun 2020-2023 [Tabel data]. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kecamatan Bondowoso.

Sujarweni, V. W., & Amir, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif : Pendekatan Statistik Untuk Penelitian Sosial Dan Ekonomi. Graha Ilmu.

Sumarno, D., & Rahman, A. (2023). IndikatorIndikator Kualitas Kepuasan Kerja Pada Sektor Manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 15(1), 118125.

Surya, D., & Anwar, M. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 115-128.

Suryadi, M. (2020). Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (2nd ed.). Universitas Negeri Yogyakarta Press.

Suryani, R. (2020). Motivasi Kerja Dan Peranannya Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Sektor Layanan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(1), 118- 124.

Sutanto, R. & Rosyidi, F. (2020). Kuantitatif, survei: Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Terhadap Kepuasan Kerja, Yang Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 14(2), 111-

Taufik, & Zainal. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(3), 123–134.

Utami, S. (2023). Kualitas Kepuasan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Sektor Pendidikan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 19(1), 22-35.

Wahyudi, F., & Ramadhani, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(4), 112-123.

Waqiah, W., Firdaus, M., & Prastyowati, A. H. (2021). Effect Of Kinerja pegawai On Employee Performance Through Job Satisfaction As An Inetervening Variables. ABM: International Journal of Administration, Business and Management, 3(1), 1327.

Wibowo, A. (2021). Metodologi Penelitian Dalam Ilmu Sosial: Teori dan

Widagdo, S., Dimyati, M., & Handayani, Y, I,. 2021 Metodologi Penelitian Manajemen. Cara Mudah Menyusun Proposal dan Laporan Penelitian Jember: Mandala Press

Widagdo, Suwignyo Dan Yuniorita Indah Handayani. 2020. Riset Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Mandala Press

Widagdo, S., Dimyati., M & Cahyaningrum, N. (2023) Strategi Sukses Mengelola Kinerja Pegawai. Banyumas: Amerta Media

Widagdo, Suwignyo. 2017.Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember: Mandala Press.

Widyastuti, D. (2022). Kepuasan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 130-138.

Wulandari, & Sari. (2021). Analisis Hubungan Antara Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen, 10(1), 88–99.

WulSayari, H. & Sari, N. (2021). Kuantitatif, survei: Lingkungan Kerja Tidak Mempengaruhi Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Organisasi, 21(4), 123-137.

Yuliana, R. & Arief, M. (2020). Kuantitatif, survei: Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berpengaruh Positif Terhadap Kepuasan Kerja, Yang Pada Akhirnya Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(1), 45-60.

Zahra, M., & Nurlaili, E. (2021). Kinerja Pegawai: Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja di Perusahaan Swasta. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 97-108.