The Effect of Discipline, Commitment, and Organizational Climate on Employee Performance at the Tanjung Wangi Class III Harbor Authority and Port Authority Office

Widodo Widodo; Suwignyo Widagdo; Dedy Wijaya Kusuma

doi:10.62951/ijecm.v2i2.608

Authors

Widodo Widodo Institut Teknologi dan Sains Mandala
Suwignyo Widagdo Institut Teknologi dan Sains Mandala
Dedy Wijaya Kusuma Institut Teknologi dan Sains Mandala

DOI:

https://doi.org/10.62951/ijecm.v2i2.608

Keywords:

Discipline, Commitment, Organizational Climate, Employee Performance

Abstract

Government institutions play a crucial role in providing public services, implementing state policies, and managing public administration. Human resource management in institutions aims to enhance employee productivity to support the achievement of organizational goals. This study aims to analyze the influence of discipline, commitment, and organizational climate on employee performance at the Kesyahbandaran and Port Authority Office Class III Tanjung Wangi. The research employs a quantitative approach with a causal study design. Data were collected from 90 respondents using a sampling technique and analyzed using multiple regression analysis. The results indicate that work discipline has a significant partial effect on employee performance, where higher discipline enhances productivity. Commitment has a significant partial effect, showing that employees with high loyalty and moral responsibility tend to perform optimally. A positive organizational climate significantly increases employee performance by creating a conducive work atmosphere. Simultaneously, discipline, commitment, and organizational climate significantly influence employee performance, suggesting that these three variables complement each other in enhancing work efficiency and effectiveness. The findings are expected to serve as a reference for government institutions in formulating policies and strategies to improve employee performance through discipline management, commitment reinforcement, and the establishment of a positive organizational climate.

Downloads

References

Afiah, M., Mukhtar, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., Dharma, T., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Dharma, T. (2019). Iklim organisasi dan kinerja karyawan. SEIKO : Journal of Management & Business, 2(2), 246–255.

Amanah, S. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Senayan. Sebatik, 24(2), 259–266. https://doi.org/10.46984/sebatik.v24i2.1139

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Dhea Monica, F., & Prabandini Mulyana, O. (2019). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 6(2), 1–7.

Elviana, R., Santoso, N., Atikah, A., & Yuriyatun, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan PT. Digital XYZ. Jemsi, 5(2), 92–98.

Fauzi, S., & Suryani, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 104–118.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan belas). PT Bumi Aksara: Jakarta.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Indrawati, T. (2017). Peranan kecerdasan emosi dan dukungan sosial terhadap kesejahteraan psikologis siswa SMP terbuka di Cirebon. Edukasia Islamika: Jurnal Pendidikan Islam, 2(1), 70–88.

Ismuniar, C., & Ardiwinata, E. (2021). Gambaran Psychological well-being mahasiswa selama proses perkuliahan online guna untuk melihat learning loss di Universitas Borneo Tarakan. Jurnal Mahasiswa BK An-Nur: Berbeda, Bermakna, Mulia, 7(3), 105–110.

Jaya, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organisazional Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada BPTPM Kota Pekanbaru. Jurnal El-Riyasah, 8(1), 10. https://doi.org/10.24014/jel.v8i1.4404

Juwita, V. R., & Kustanti, E. R. (2020). Hubungan antara pemaafan dengan kesejahteraan psikologis pada korban perundungan. Jurnal Empati, 7(1), 274–282.

Karivan, Y. K., & Silalahi, J. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Margo Mulyo Makmur Kabupaten Tuban. Neraca Manajemen, Ekonomi, 6(12), 1–13.

Kristin juwita, & Nanda Rizky Permatayuny. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Mega Lestari Plasindo Jombang. Al-Hisbah Jurnal Ekonomi Syariah, 14(2), 68–80. https://doi.org/10.57113/his.v2i2.58

Luthfihani, E. I., Rizka, R. A., & Dyahrini, W. (2024). The Impact of Work Discipline and Work Ethos on Employee Performance in Coblong District Office Bandung City. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 36. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1078

Martha Wibawa, A., Purwanto, P., & Rahayu, S. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Job Insecurity terhadap Kinerja dengan Psychological well-being sebagai Variabel Mediasi. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(01). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i01.4431

Mulyana, O. P., Izzati, U. A., Puspitadewi, N. W. S., & Budiani, M. S. (2022). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai. Psikologi Teori Dan Terapan, 13(1), 14–26.

Nurasia, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 77–90.

Putri, I. A., Junriana, Sujono, A., Ranti, Nova, S. E., & Erheriyanti. (2020). Hubungan Antara Sikap Kepemimpinan dengan Etika Organisasi: Suatu Tinjauan. Jisipol (Jurnal Stisipol), 2(1), 330–344.

Rantung, G. M., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 867–880. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253

Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 227–248.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13, Jilid 1). Salemba Empat: Jakarta.

Robins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (11th Ed). In Prentice Hall.

Safnal Rasyad Kabu, Rudianto, & Priadi, R. (2020). Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara. Persepsi: Communication Journal, 3(1), 12–22. https://doi.org/10.30596/persepsi.v3i1.4370

Sake, F. A., Jamaluddin, & Sakawati, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Manajemen, 4(1), 1–9.

Singa, H. A. U. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 120–126.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.

Susanto, J., & Anggraini, Z. (2019). Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Administrasi Negara, 25(2), 105–122. https://doi.org/10.33509/jan.v25i2.699

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Takdir, S., & Ali, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB). Jurnal Manajemen, 6(1), 129–130. https://doi.org/10.1515/9783110747232-009

Trifiyanto, K. (2023). Sinergisitas Komitmen Pelayanan dan Komitmen Organisasi Synergy of Service Commitment and Organizational Commitment. Semarak, 1(2), 11–21.

Tristina, D. N., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Seri Praktis Peningkatan Kinerja Guru. In Wade Group.

Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2(4), 494–503.

Widagdo, M. T. (2019). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Mitrametal Perkasa Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(2), 85–98. https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i2.531

Widagdo, S., Maulyda, M. A., & R, K. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja & Kepemimpinan Optimalisasi Peningkatan Kinerja Guru. In Mandala Press.