The Influence of Leadership Style, Discipline and Work Environment on Performance with Work Motivation as a Mediator for MtsN 3 Banyuwangi Teachers and Education Staff

Aneka Sulastri; Yuniorita Indah Handayani; Dedy Wijaya Kusuma

doi:10.62951/ijecm.v2i2.536

Authors

Aneka Sulastri Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Yuniorita Indah Handayani Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Dedy Wijaya Kusuma Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember

DOI:

https://doi.org/10.62951/ijecm.v2i2.536

Keywords:

Performance, Leadership Style, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation

Abstract

The performance of educators and education personnel is a key factor in determining student success and the reputation of educational institutions. This study aims to analyze the influence of leadership style, work discipline, and work environment on work motivation and performance among educators and education personnel at MTsN 3 Banyuwangi. Additionally, it examines the role of work motivation as a mediating variable in the relationship between leadership style, work discipline, and work environment with performance. This study employs a quantitative approach, collecting data through questionnaires distributed to 87 respondents, consisting of educators and education personnel at MTsN 3 Banyuwangi. Data analysis is conducted using path analysis with the assistance of SmartPLS V3 software. The findings reveal that leadership style, work discipline, and work environment each have a direct impact on work motivation. Furthermore, these factors also directly influence performance. Work motivation itself significantly affects performance. However, the indirect influence of leadership style, work discipline, and work environment on performance through work motivation as a mediator is not significant. Thus, this study concludes that leadership style, work discipline, and work environment play a crucial role in directly enhancing the motivation and performance of educators and education personnel. Therefore, direct management of these factors should be a top priority in improving performance at MTsN 3 Banyuwangi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustini, N. K. I., & Dewi, S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.

Arikunto, S. (2010). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensial, dan Nonparametrik. PT. Rineka Cipta.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Human Resource Management Practice. Colour Press Ltd.

Bahar, T., Nasyifa, N., Fadhillah, A., & Mukhlasin, A. (2024). Peran Manajemen Organisasi Dalam Kemajuan Pendidikan. Dinamika Pembelajaran : Jurnal Pendidikan Dan Bahasa, 1(3).

Candra, V., Grace, E., Silalahi, M., Efendi, E., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Intelektual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 432. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.425

Fauzi, S., & Suryani, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 104–118.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikai Menggunakan SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Undip.

Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. Prentice Hall.

Hariyadi, A. B., & Hariyati, N. (2020). Pentingnya fasilitas belajar berbasis teknologi

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan belas). PT Bumi Aksara: Jakarta.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kamal, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38–49.

Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(1), 80–98.

Kristin juwita, & Nanda Rizky Permatayuny. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Mega Lestari Plasindo Jombang. Al-Hisbah Jurnal Ekonomi Syariah, 14(2), 68–80. https://doi.org/10.57113/his.v2i2.58

Lestari, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT . Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3683–3690.

Maghfiroh, A. M., Frendika, R., & Roosallyn, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1), 226–233. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.6450

Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di PT Natural Nusantara (NASA) Yogyakarta. Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 212–222.

Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati Endah. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index

Malik, W. (2016). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Penerbit Andi.

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268.

Nitisemito, A. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE UGM.

Panjaitan, Maludin, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(12), 1–12.

Pricilia, M., Ikhsan, F. F., & Putri, M. I. (2024). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pembelajaran Siswa. Dewantara : Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1).

Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659.

Rivai, & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Press.

Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 22–37. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.631

Sari. (2019). Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Auto2000 Cabang Kertajaya Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(10). http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2570/2577

Sari, P. P., & Sontani, U. T. (2021). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 6(1), 32–46. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008

Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.

Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Utomo, D. W., Hidayah, S., & Handayani, S. (2019). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komitmen Afektif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementrian Agama Semarang. Jurnal Ekonomi Manjemen Dan Akuntansi, 26(46), 83–92.

Wahyudi, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Sekreatariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(2).

Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.

Yohanis, Amiruddin, T, A. R., & Hanafi, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(3), 890–897.

Yuyun Elizabeth Patras, Iqbal, A., Papat, & Rahman, Y. (2019). Meningkatkan Kualitas Pendidikan Melalui Kebijakan Manajemen Berbasis Sekolah Dan Tantangannya. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 800–807.

Zahratulfarhah, Mandasari, A. R., Rani, D. septia R., Maysaroh, Asyharul, M., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Jemsi, 4(2), 118–130. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/866