Analysis of the Influence of Leadership Style, Intellectual Intelligence, and  Organizational Culture of UPZ Baznas Sub-district on the Success of the BAZNAS Program in Banyuwangi Regency

Z Arif Armawan; Yuniorita Indah Handayani; Dedy Wijaya Kusuma

doi:10.62951/ijecm.v2i2.534

Authors

Z Arif Armawan Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Yuniorita Indah Handayani Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember
Dedy Wijaya Kusuma Institut Teknologi dan Sains Mandala Jember

DOI:

https://doi.org/10.62951/ijecm.v2i2.534

Keywords:

Performance, Leadership Style, Intellectual Intelligence, Organizational Culture

Abstract

The objectives of this study formulated in the formulation of the problem are as follows: (1) To analyze the influence of leadership style partially on the performance of administrators and fulltimers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency; To analyze the influence of intellectual intelligence partially on the performance of administrators and fulltimers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency; (3) To analyze the influence of organizational culture partially on the performance of administrators and fulltimers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency; (4) To analyze the influence of leadership style, intellectual intelligence and organizational culture simultaneously on the performance of administrators and fulltimers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency. This study uses the method used is to use a quantitative approach with a questionnaire data collection technique distributed to respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis techniques assisted by the SPSS program. The results of the study obtained include: (1) leadership style partially has a significant effect on the performance of administrators and fulltimers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency; (2) intellectual intelligence partially has a significant effect on the performance of managers and full-timers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency; (3) organizational culture partially has a significant effect on the performance of managers and full-timers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency; (4) leadership style, intellectual intelligence and organizational culture have an effect on the performance of managers and full-timers of UPZ Baznas sub-districts in Banyuwangi Regency. A good leadership style, having high intellectual intelligence and a comfortable organizational culture can also improve performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, K., & Adhar, A. (2021). Tingkat Kecerdasan Intelektual dan Tingkat Kecerdasan

Ahmad, K., & Adhar, A. (2021). Tingkat Kecerdasan Intelektual dan Tingkat Kecerdasan Moral pada pembelajaran kewarganegaraan. CIVICUS : Pendidikan-Penelitian-Pengabdian Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 9(2), 98. https://doi.org/10.31764/civicus.v9i2.8414

Aini, S. I. N., Widagdo, S., & Dimyati, M. (2023). Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Bondowoso. Growth, 21(1), 65. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2797

Anastasi, & Urbina, A. (1997). Tes Psikologi (Psychological Testing). PT. Prehanllindo.

Aprilia, A., & Nururly, S. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Sosial, Kecerdasan Spiritual Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan (BBPOM) Di Mataram. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(3), 1–18.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.

Asaloei, S. I., Gobel, K., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1).

Azwar, S. (2008). Pengantar Psikologi Intelegensi. Pustaka Pelajar.

Borman, R., & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). JURNAL Sinar Manajemen, 08(01), 138–144. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/smk/article/view/2260

Candra, V., Grace, E., Silalahi, M., Efendi, E., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Intelektual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 432. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.425

Fauzi, S., & Suryani, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 104–118.

Firdaus, M., & Dimyanti, M. (2023). Analisis Multivariat dan Metode Kuantitatif. Mandala Press.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponogoro.

Hamdani, M. R. S., Widarko, A., & Hatneny, A. I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Sikap Etis Mahasiswa (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen 2017 Universitas Islam Malang). E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 82–94.

Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(1), 80–98.

Kirana, K. C., Kurniawan, I. S., & Putra, F. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ocb Sebagai Pemediasi. Ekonomi & Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567

Kusuma, I. C., & Rizki, L. M. (2017). Pengaruh Intelegence Quotient (Iq), Emotional Quotient (Eq), Dan Spiritual Quotient (Sq) Terhadap Pemahaman Akuntansi Siswa Di Smk Sumpah Pemuda 2. Jurnal Akunida, 3(1), 29. https://doi.org/10.30997/jakd.v3i1.980

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Pasek, N. S. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Pada Pemahaman Akuntansi Dengan Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(1), 62–76. https://doi.org/10.23887/jia.v1i1.9983

Pratasik, M. H., Montolalu, A. A., & Turamb, J. J. A. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan. Innovative, 1(112), 7–13.

Purwanto, N. (2017). Psikologi Pendidikan. PT Remaja Rosdkarya.

Rantung, G. M., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 867–880. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253

Rasyid, M. F. (2021). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak. Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi, 11(1), 11–25. https://jurnal.untan.ac.id

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational Behavior. 14th Ed Upper Saddle River. Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. In Pearson Education Limited.

Semet, S., Mangantar, M., & Moniharapon, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan sonder kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 858–866. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40543

Simange, C., Tawas, H. N., & Roring, F. (2023). Analisis Pengaruh Potongan Harga, Citra Merek, Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Di Alfamidi Kec. Tobelo Tengah. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 761–771. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50226

Sinurat, F. V. E., Barutu, W., Arifin, M., Tobing, R. B. L., & Sihombing, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Dairi). JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 5(2), 206–213. https://doi.org/10.30743/jrmb.v5i2.3322

Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.

Suwarno, & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Transparansi Hukum, 31–44.

Triguno. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kesepuluh, Jilid 1. Erlangga.

Tristina, D. N., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Seri Praktis Peningkatan Kinerja Guru. In Wade Group. http://repo.stie-mandala.ac.id/191/2/daftar isi.pdf

Wayudi, M., Suwatno, & Santoso, B. (2020). Kajian analisis keterampilan berpikir kritis siswa sekolah menengah atas Mauliana. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(1), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008

Widagdo, S., & Handayani, Y. I. (2020). Riset Kuantitatif Manajemen Sumberdaya Manusia. Mandala Press.

Widagdo, S., Maulyda, M. A., & R, K. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja & Kepemimpinan Optimalisasi Peningkatan Kinerja Guru. In Mandala Press.

Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.

Yunarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi DanIsu Penelitian. Alfabeta.