The Influence of Employee Empowerment on Goal Orientation Through Work Accuracy
DOI:
https://doi.org/10.62951/ijecm.v3i2.1156Keywords:
Employee Empowerment, Goal Orientation, Mojokerto Regency, SEM, Work AccuracyAbstract
The research aims to find out and lyze the influence of employee empowerment on goal orientation through work accurancy at the Gempolkrep Sugar Factory, Gedeg district, Mojokerto Regency. The research method used is a quantitative research method with the number of samples used as many as 117 respondents using probability sampling techniques with proportionate random sampling techniques. The method used in the collection of data this study is to use a questionaire method with a scale os assesment using the likert scale. The data analysis technique used in this study is using SEM (stuctural equation modeling) with analysis test tools using IBM SPSS AMOS Statistics Version 22 software. The results showed that : 1) Employee empowerment has a significant and positive effect on the work accurancy of the Gempolkrep Sugar Factory in Mojokerto Regency. 2) Eployee empowerment has an significant and negative effect on the goal orientation of the Gempolkrep Sugar Factory in Mojokerto Regency. 3) Work accurancy has an significant and positive effect on the goal orientation of the Gempolkrep Sugar Factory in Mojokerto Regency.
Downloads
References
Abdillah, L. A., et al. (2021). Metode penelitian dan analisis data comprehensive. Cirebon: Insania.
Alsa, A. (2016). Peranan kepuasan kebutuhan dasar psikologis dan orientasi tujuan mastery approach terhadap belajar berdasar regulasi diri. Jurnal Psikologi, 43(2), 85-106. https://doi.org/10.22146/jpsi.22856
Arif, E. S. (2020). Pengaruh penguasaan teknologi informasi terhadap akurasi kerja polisi di Polres Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Maha, 2(8), 32-38.
Azan, K., & Nizamuddin, (2021). Teknik penulisan karya tulis ilmiah. Riau: Dotplus Publisher.
Bahri, S., & Zamzam, F. (2015). Model penelitian kuantitatif berbasis SEM-AMOS. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Barizki, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia (tinjauan strategis berbasis kompetensi) jilid II. Surabaya: Pustaka Aksara. https://doi.org/10.31237/osf.io/etqyh
Butarbutar, M., et al. (2021). Dasar-dasar manajemen. Bandung: Media Sains Indonesia.
Darwin, M., et al. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. Bandung: Media Sains Indonesia dan Penulis.
Deasyanti, D., & Nuruzdah, M. (2017). Orientasi tujuan menyusun skripsi dan kecemasan dalam menulis skripsi. JPP-Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 6(2), 101-105. https://doi.org/10.21009/JPPP.062.07
Dewi, I. G. A. S., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional, dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Fabaitya, A., & Pangestu, E. R. (2019). Pengaruh pemberdayaan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Soka Cipta Niaga.
García-Juan, B., Escrig-Tena, A. B., & Roca-Puig, V. (2019). Empowerment in the public sector: Testing the influence of goal orientation. Public Personnel Management, 48(4), 443-470. https://doi.org/10.1177/0091026018819020
Hamdani, A. (2021, July 28). Wujud pemberdayaan karyawan, perusahaan di Lamongan diminta segera daftarkan di BPJS Ketenagakerjaan. Diambil dari beritajatim.com: https://beritajatim.com/politik-pemerintahan/wujud-pemberdayaan-karyawan-perusahaan-di-lamongan-diminta-segera-daftarkan-karyawan-di-bpjs-ketenagakerjaan/
Herdiawanto, H., & Hamdayama, J. (2021). Dasar-dasar penelitian sosial. Jakarta: Kencana.
Imron, I. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19-28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Kristiyani, T. (2016). Self-regulated learning. Yogyakarta: Sanata Dharma University Press.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Pekalongan: Nasya Expanding Management. https://doi.org/10.31219/osf.io/wj863
Lan, L., Wargocki, P., & Lian, Z. (2014). Efek termal pada kinerja manusia di lingkungan kantor diukur dengan mengintegrasikan kecepatan dan akurasi tugas. Ergonomi yang diterapkan, 45(3), 490-495.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Budi Utama.
Lestari, D. K., & Siregar, H. (2021). Pemberdayaan karyawan terhadap kerja karyawan pada PT Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. ARBITRASE: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 1(3), 125-129. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v1i3.121
Lira, M. (2014). Kepuasan dengan sistem penilaian kinerja di sektor publik Portugis: Pentingnya persepsi keadilan dan akurasi. Teknik, 12, 30-37.
Maden, C. (2015). Linking high involvement human resource practices to employee proactivity: The role of work engagement and learning goal orientation. Personnel Review. https://doi.org/10.1108/PR-01-2014-0030
Mahiri, E. A. (2017). Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional pada karyawan perusahaan daerah air minum (PDAM) kantor pusat Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 4(2), 108-114.
Marisi Butarbutar, et al. (2021). Teori perilaku organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Ningrum, H. F., et al. (2021). MSDM Perusahaan. Bandung: Media Sains Indonesia.
Prajitno, S. B. (2013). Metodologi penelitian kuantitatif. Jurnal. Bandung: UIN Sunan Gunung Djati.
Ruslan, R. Y. (2017). Perencanaan pembelajaran PPKn. Banda Aceh: Ikatan Penerbit Indonesia.
Sandy, A. (2021). Model konseptual pemberdayaan masyarakat dalam upaya pengurangan resiko banjir di Kota Palembang. Palembang: Tahta Media Group.
Santoso, S. (2018). Konsep dasar dan aplikasi SEM dengan Amos 24. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 247795. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p13
Sari, I. N. (2019). Pengaruh pemberdayaan karyawan dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan divisi Antaran PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember.
Setiawan, D., & Kurniasih, N. C. (2020). Pengaruh biaya bahan uap dan biaya tenaga kerja terhadap laba bersih pada PT. Satwa Prima Utama (Studi di RJ Farm Amir Atanudin Kp. Pasir Jati Desa Lebak Wangi Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung). Akurat | Jurnal Ilmiah Akuntansi Fe Unibba, 11(1), 55-64.
Sigiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Ikatan Penerbit Indonesia.
Sudaryono. (2019). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan mix method. Depok: Raja Grafindo Persada.
Sugianingrt, I. A. P. W., et al. (2021). Manajemen sumber daya manusia era revolusi industri 4.0. Bandung: Media Sains Indonesia.
Suparna, G., et al. (2021). Kepemimpinan transformasional dan kapabilitas dinamis hijau untuk keunggulan bersaing. Bandung: Media Sains Indonesia.
Suryadewi, P. C., Dunia, I. K., & Suharsono, N. (2014). Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Segara Nusantara. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1).
Titik Kristiyani. (2016). Self-regulated learning. Yogyakarta: Sanata Dharma University Press.
Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri (Doctoral dissertation, Udayana University).
Wijayanti, E. N. (2018). Hubungan orientasi profesional dan komitmen profesi terhadap konflik peran dengan variabel moderasi partisipasi anggaran dan orientasi tujuan sistem organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 9(1), 89-121.
Yanfika, H., Amanah, S., Fatchiya, A., & Ansgari, P. S. (2018). Worker performance from perspective of profit, quality and work accuracy in traditional fishery business in Lampung Province. 3(02), 257-589.
Yona, M., & Yulita, C. D. (2019). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Bening, 6(1), 256-269. https://doi.org/10.33373/bening.v6i1.1805
Yusup. (2021). Sumber daya manusia berbasis kompetensi. Pagar Alam: LD Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 International Journal of Economics, Commerce, and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
