Effects of Corporate Correspondence, Remuneration, Job Competition on Enthusiasm For Work Study RSUD Sunan  Kalijaga Demak Regency

Aditya Angger Wibowo

doi:10.61132/ijems.v2i1.397

Authors

Aditya Angger Wibowo Safin Pati University

DOI:

https://doi.org/10.61132/ijems.v2i1.397

Keywords:

Corporate Correspondence, Remuneration, Job Competition, Enthusiasm For Work

Abstract

The purpose of this study is to show how corporate correspondence, compensation, and job competition impact enthusiasm for work in a study at RSUD Sunan Kalijaga Demak Regency. This study involved 173 employees of RSUD Sunan Kalijaga Demak Regency, which consisted of 121 respondents selected based on certain criteria. The purposive sampling method was used for sampling. According to calculations carried out using the SPSS version 23.0 programme, correspondence, compensation, and job competition have a positive impact on employee enthusiasm for work at RSUD Sunan Kalijaga Demak Regency. Multiple testing showed that corporate correspondence, compensation, and job competition together had a significant impact on employee interest in job studies at RSUD Sunan Kalijaga Demak Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adnan Aminudin, & Mahazril Aini Yaacob. (2013). The effects of recruitment and promotion practices on employees job satisfaction in the local goverbments. Universiti Teknologi MARA Kedah, Journal of Academia, 6(1), 11-22.

Agatha Judas. (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja.

Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, & Sri Sumaryati. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 2(1), 155-168.

Agrisna Puspita Sari. (2013). Pengaruh kompensasi, iklim kerja semangat kerja dan karakteristik karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Sultan Agung. Journal of Management, 1, 17-33.

Aprilia Anastasya, Jantje Sepang, & Chistoffel Mintardjo. (2016). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pegadaian (persero) kanwil V manado. Universitas Sam Ratulangi, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 38-49.

Ardana. (2012). Human Resource Management. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Arikunto. (2010). Research Procedures A Practical Approach (Revised Edition).

Arya Putra Dharmawan, I Gede, & I Nyoman Sudharma. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Leo Silver Batuyang Gianyar. Jurnal Ekonomi, 2(9).

Busro, M. (2018). Theories of Human Resource Management (Ed. 1, Cet. 1). Prenadamedia Group (Kencana Division): Jakarta.

Cashmere. (2016). Human Resource Management (Theory and Practice) (1st ed.). RajaGrafindo Persada: Jakarta.

Danti, F. P., et al. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV. Sejahtera, Pakisaji, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2).

Darmawan, D. (2008). Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya.

Didik Hadiyanto, & Wiwik Saraswati. (2016). Pengaruh komitmen pegawai, self efficacy dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai kantor pelayanan pajak Pratama Balikpapan. Universitas Balikpapan, Prosiding Seminar Nasional, 1, 326.

Dr. H. Muhammad Isa Indrawan, S.E., M.M. (2015). Pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja pegawai Pt.Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah “INTEGRITAS”, 1(3), 1-13.

Evaangeline, S. J., & Thavakumar. (2015). The impact of compensation, performance evaluasion and promosion practices on employees job performance: A study on insurance Companies in Batticaloa District. Eastrent University Sri Lanka Journal of International Research Converence, 2(4), 59-67.

Fattah, H. (2014). Job Satisfaction and Employee Performance. Elmatera: Yogyakarta.

Fendra Nawa, & Ses ilya Kempa. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Nusa Tenggara Timur. Jurnal Manajemen AGORA, 5(3), 1-9.

Ferdinan, A. (2013). Management Research Methods. Publishing Agency, Diponegoro University: Semarang.

Ferdinan, A. (2014). Management Research Methods. Publishing Agency, Diponegoro University: Semarang.

Ferdinand, A. (2011). Management Research Methods Research Guidelines for Writing Theses, Theses and Dissertations in Management Science, 3rd Edition, AGF Books, Faculty of Economics and Business, Diponegoro University, Semarang.

Ghozali, I. (2009). Research Methods. Publishing agency, Diponegoro: Semarang.

Ghozali, I. (2013). Application of Multivariate Analysis with the IBM SPSS Programme 21 Update PLS Regression. Publishing agency, Diponegoro University: Semarang.

Handoko, T. H. (2008). Human Resources Personnel Management (2nd ed.). BPFE Publisher: Yogyakarta.

Handoko, T. H. (2012). Human Resources Personnel Management (2nd ed.). BPFE Publisher: Yogyakarta.

Jurnal Kewirausahaan, 2(1).

Kuncoro, M. (2004). Quantitative Methods: Theory and Applications for Business and Economics. UPP AMP YKPN: Yogyakarta.

Kurniawan, S. T., & Faustine, T. (2014). Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Front Office Hotel “X” Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 1, 1-16.

Kusnady, M. A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, dan Pelatihan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Aurora Horeca Internasional Di Seminyak Kuta, Badung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 1(1).

Made Bayu Nugraha, & Ida Ketut Surya. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja. Udayana (Unud), E-Jurnal Manajemen, 5(01), 59-87.

Magdalena Faysica, Prof. B. Tewal, & Mac Donald Walangitan. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 672-684.

Malayu S. P. Hasibuan. (2013). Human Resource Management. PT Bumi Aksara: Bandung.

Mangkunegara, A. P. (2009). Corporate Human Resource Management. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.

Manik Swardika Yasa, I. K., & I Made Artha Wibawa. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 4(3).

Manik, E., & Wiarah. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 62-72.

Manullang. (2010). Human Resource Management. Salemba Empat: Jakarta.

Muhammad Aldaman, Luis Marnisah, & Mohd. Kurniawan. (2017). Pengaruh prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri Tbk kantor cabang Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(01), 37-42.

Muhammad Sandro Angga Kusumah. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ampel Jaya di Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2), 149-162.

Ni Made Nurcahyani, & Dewi Adnyani. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500-532.

Noor, J. (2012). Research Methodology (1st ed Berikut adalah daftar referensi yang telah diubah ke style APA:

Noor, J. (2012). Research Methodology (1st ed.). Kencana: Jakarta.

Noviyanti, P. (2015). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Sumberkima Di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 5(1).

Nugroho Arianto, Dwi Agung. (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia, 11(2).

Oxy Rindiantika Sari, & Heru Susilo. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X - unit usaha pabrik gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 64(1), 28-35.

Permaningratna, P. D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 1(1).

Prayoga Setia Darma, A. S. (2017). The Effect of comptention on satisfaction and employee performance PT. Telekomunikasi Indonesia. UIN Maulana Malik Ibrahim, Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1), 69-78.

Rineka Cipta: Jakarta.

Rivai, V., et al. (2014). Human Resource Management for Companies from Theory to Practice (3rd ed.). Rajawali Pers: Jakarta.

Robbins, S. P. (2015). Organisational Behaviour. Fourth Edition: Jakarta.

Sadarmayanti. (2010). Human Resources and Work Productivity. second mould, Mandar Maju: Jakarta.

Saifuddin, D. (2015). Peningkatan KinerjaMelalui Motivasi Dan Promosi Jabatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Mandiri Cabang Jepara. thesis. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Unpublished undergraduate.

Santoso, S. (2006). SPSS Parametic Statistics. Elexmedia Komputindo: Jakarta.

Septerina, & Rusda Irawati. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia. Journal of Applied Business Administration, 2(1), 13-19.

Shahab, M. A. (2014). The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. Sultan Agung University (UNISSULA) Semarang, Indonesia. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 2(5), 69-77.

Siagian, P. S. (2009). Human Resource Management. 3rd edition: Jakarta.

Siagian, S. P. (2006). Human Resource Management. 1st Edition, 13th Mould, Bumi Aksara: Jakarta.

Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia: Jakarta.

Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Sopiah. (2013). The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang Indonesia. International Journal of Learning & Development, 3(2).

Sugiyono. (2009). Quantitative and Qualitative Research Methods. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono. (2016). Quantitative Qualitative and R&D Research Methods. Alfabeta: Bandung.

Sumampouw, S. E., et al. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1).

Sutrisno, E. (2014). Human Resource Management. Kencana Pranada Media Group: Jakarta.

Universitas Sam Rtulagi Manado, Jurnal EMBA, 1(4), 1219-1228.

Wahhjono, S. I. (2008). Governance Management of Business Organisations (First Mould). PT INDEX: Jakarta.

Wahyu Maulana. (2018). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Pt. Bank Jatim, Tbk Cabang Pamekasan. Universitas Madura, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 3(1), 21-39.

Wahyu Maulana. (2019). Pengaruh promosi jabatan, kompensasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Tema (Trijaya Excel Madura) melalui kepuasan kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(1), 34-51.

Wahyudi, B. (2011). Human Resource Management. Sulita: Jakarta.

Wibowo, A. A. (2023). PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI PASAR, INOVASI PRODUK, DAN KREATIVITAS STRATEGI PEMASARAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEMASARAN (STUDI PADA SENTRA BATIK KUDUS, KUDUS JATENG). Professional Bussiness Journal, 1(1), 15-29.

Wibowo, A. A. (2024). EFEK DARI KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN BUDAYA ORGANISASI ATAS LOYALITAS ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI STUDI DINAS PARIWISATA KABUPATEN DEMAK. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1735-1751.

Wibowo, A. A. (2024). Effects Of Gender, Educational Background, Job Performance On Job Promotion Study PT Garuda Food Tbk. International Journal Business, Management and Innovation Review, 1(3), 55-72.

Wibowo, A. A. (2024). The EFFECT OF CAPITAL STRUCTURE, INFLUENCE OF AMOUNT AND DEVELOPMENT ON BUSINESS VALUE MODERATION GCG SUBJECT FOOD AND BEVERAGE COMPANIES ON BEI 2016-2020. WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 3(1), 59-71.

Wibowo, A. A. (2024). THE EFFECTS OF TRUST, STORE IMAGE AND CONSUMER JUDGMENT ON REPEAT PURCHASES MEDIATING CONSUMER SATISFACTION VARIABLES ALFAMIDI DEMAK AREA. Jurnal Revenue: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 295-310.

Widiato, T., et al. (2016). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di PT. Paramita Bangun Sarana. Journal Of Applied Business And Economics, 2(4).

Wirawan. (2009). Performance Evaluation of Human Resource Management. Salemba Empat: Jakarta.

Yuddin. (2017). Influence of the Compensation, motivation And Discipline work Against The work Achievement Teacher At Sma Negeri Jeneponto Regency west Bangkala I. Muhammadiyah University Makassar, Journal of Research in Business and Management, 5(2), 83-88. Adnan Aminudin, & Mahazril Aini Yaacob. (2013). The effects of recruitment and promotion practices on employees job satisfaction in the local goverbments. Universiti Teknologi MARA Kedah, Journal of Academia, 6(1), 11-22.