The Influence of Leadership Style, Work Environment, End Work Motivation on Employee Performance at The Wonogiri Regency  Disport Office

Fiki Hendro Yunanto; Sri Wijiastuti; Zandra Dwanita Widodo

doi:10.61132/ijems.v1i3.175

Authors

Fiki Hendro Yunanto Universitas Tunas Pembangunan
Sri Wijiastuti Universitas Tunas Pembangunan
Zandra Dwanita Widodo Universitas Tunas Pembangunan

DOI:

https://doi.org/10.61132/ijems.v1i3.175

Keywords:

Leadership Style, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of Leadership Style, Work Environment, and Work Motivation on the Performance of Wonogiri District Dispora Office Employees, both partially and simultaneously. This research is quantitative using primary and secondary data. Data quality analysis testing uses validity tests and reliability tests. This research uses a survey method by distributing questionnaires. From a population of 32 people, all were sampled using saturated sampling techniques. The analysis used is multiple linear regression. This research shows that Leadership Style partially influences employee performance by 35.1%. The work environment partially influences employee performance by 14.7%. And Work Motivation partially influences employee performance by 20.2%. Leadership style, work environment, and work motivation simultaneously or together also have an influence on employee performance, shown by a significant value of 0.000 < 0.05. Meanwhile, the coefficient of determination test results have an Adjusted R Square value of 92.80%, which means that employee performance variables are influenced by leadership style variables, work environment, work motivation and the remaining 7.208% are influenced by other variables.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021, June). Peranan kinerja pegawai: Kepemimpinan dan motivasi kerja. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 260-274).

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.

Bambang Sudaryana, D. E. A., Ak, M., Agusiady, H. R., & SE, M. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Deepublish.

Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (IV ed.).

Gujarati, D. N. (2021). Essentials of econometrics. Sage Publications.

Haryati, E., Lutviani, M., Husna, A., & Sulaiman, F. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mega Trans Medan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(4), 809–812.

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925.

Hudzaifah, K. N. (2023a). Peran gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan restoran yang ada di Kota Rantau Perapat. In Unikal National Conference (pp. 540–550).

Hudzaifah, K. N. (2023b). Peran gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan restoran yang ada di Kota Rantau Perapat. In Unikal National Conference (pp. 540–550).

Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia.

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101.

Ningrum, D. A., Fauzi, A., Supu, A. L. A., Agustin, P., Afriliani, S. N. I., Airani, V., & Mahardhika, W. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pustaka manajemen kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 224–233.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akcelerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.

Nurla, Y., Al Munawwarah, R., Mustafa, H., & Sani, A. (2021). Pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 4 Soppeng. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 1(1).

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.

Sa’adah, R. N. (2021). Metode penelitian R&D (Research and Development): Kajian teoretis dan aplikatif. CV Literasi Nusantara Abadi.

Safrizal, H. B. A. (2022). Monograf kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kinerja pegawai.

Salsabilla, B., Lestari, F. I., Erlita, M., Insani, R. D., Santika, R., Ningsih, R. A., Triska, T., & Mustika, D. (2022). Tipe dan gaya kepemimpinan pendidikan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9979–9985.

Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Studi literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan.

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan: Kepuasan kerja, loyalitas pegawai, dan komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. CV. Alfabeta.

Supiani, S., Nurdin, N., Syahid, A., & Fakhrurrozi, H. (2022). Manajemen sumber daya manusia pada UPT perpustakaan Universitas Tadulako Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(2), 13-25.

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193–212.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–1.