The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction at PT. Indocitra Jaya Samudera

Ni Made Putri Gangga Pratiwi; Ida Bagus Ketut Surya

doi:10.61132/ijema.v2i3.664

Authors

Ni Made Putri Gangga Pratiwi Universitas Udayana
Ida Bagus Ketut Surya Universitas Udayana

DOI:

https://doi.org/10.61132/ijema.v2i3.664

Keywords:

Job insecurity, Job satisfaction, Turnover intention

Abstract

Job insecurity is a psychological condition that can lead to emotional instability among employees, ultimately increasing their intention to leave the organization. Job satisfaction is suspected to act as a mediating variable that can mitigate the negative impact of job insecurity on turnover intention. This study aims to analyze the effect of job insecurity on turnover intention, mediated by job satisfaction, at PT Indocitra Jaya Samudera. A quantitative method with a causal associative approach was employed. The population consisted of 298 employees, and a sample of 171 respondents was selected using stratified sampling. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) to examine the relationships between variables. The results show that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, a negative effect on job satisfaction, and that job satisfaction negatively and significantly affects turnover intention. Furthermore, the mediation analysis indicates that job satisfaction mediates the relationship between job insecurity and turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al Amin, R., dan Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2 Februari), 176-187.

Afandi, M. (2021). Peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 88–97.

Alfianda, D., dan Dwiatmadja, C. (2022). The Influence of Job Insecurity and Job Satisfaction on Turnover Intention of Millenial Employees in the Industrial Revolution 4.0. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 1310-1324.

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176-187.

Antara, I.M.O.D., Surya, I.B.K., dan Suwandana, I.G.M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Rsud Tabanan. E-Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 13(02), 387-395.

Apriyanto, P., dan Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45

Audina, V., dan Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.

Azizah, C., dan Murniningsih, R. (2022, August). Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. In UMMagelang Conference Series (pp. 606-613).

Back, C. Y., Hyun, D. S., Jeung, D. Y., dan Chang, S. J. (2020). Mediating effects of burnout in the association between emotional labor and turnover intention in Korean clinical nurses. Safety and Health at Work, 11(1), 88–96.

Berber, N., Gašić, D., Katić, I., dan Borocki, J. (2022). The mediating role of job satisfaction in the relationship between FWAs and turnover intentions. Sustainability, 14(8), 4502.

Brahmannanda, S., dan Dewi, I. M. (2020). Work Insecurity and Compensation on Turnover Intention Mediated by The Job Satisfaction of Employees. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 7(5), 89-98.

Chalim, A. S. (2018). Effect of Job-insecurity, Organizational commitment, Job satisfaction on Turnover intention: a case study of newcomer lecturers at private Islamic Universities in East Java province, Indonesia. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 199-214.

Dewi, P. S. A., dan Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646.

Dinata, O. H. (2022). Tingkat Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kepuasan Kerja sebagai Mediator Hubungan Antar Keadilan Organisasional terhadap Niat untuk Pindah Kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1269-1283.

Gani, N. A., Priharta, A., dan Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(2), 579-588.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Greenglass, E. R., Burke, R. J., dan Fiksenbaum, L. (2002). Impact of Restructuring, Job insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses. Stress News, 14(1), 1-7.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). SAGE Publications.

Hariyonyoto, F. R., Musnadi, SB., dan Majid, M. S. A. (2019). Effect of organizational commitment, job satisfaction and work insecurity on turnover intention and its impact on the organizational performance of Bank Aceh Syariah. The International Journal of Business Management and Technology, 3(4), 23-32.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 5(3), 27-34.

Heryanda, K. K. (2019). The effect of job insecurity on turnover intention through work satisfaction in employees of pt. telkom access singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 198-205.

Hiariey, H., Attamimi, R., dan Salmon, J. (2022). Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya terhadap Turnover Intention. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 9231-9238.

Jain, A., dan Sinha, P. K. (2018). The relationship between job insecurity and turnover intention: The mediating role of organizational commitment and job satisfaction. International Journal of Management, 9(1), 35-45.

Januartha, A. A. G. A., dan Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7548-7575.

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84-101.

Lubis, N., dan Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi PT. BAM Bengkulu). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 2(2), 196-208.

Lee, C., Huang, G. H., & Ashford, S. J. (2018). Job insecurity and the changing workplace: Recent developments and the future trends in job insecurity research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5(1), 335-359.

Lee, S. H., dan Jeong, D. Y. (2017). Job Insecurity and Turnover Intention: Organizational Commitment as Mediator. Social Behavior and Personality, 45(4), 529–536

Mawarni, I. (2023). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Karyawan Pada Hotel Wyndham Opi Palembang. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 2204-2211.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.

Masykuroh, N. L., dan Muafi, M. (2021). The influence of job insecurity and person-job fit on turnover intention mediated by job satisfaction. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 3(3), 01-12.

Maulana, I., dan Septyarini, E. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3819-3825.

Mayawati, L. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Perawat. Psikologi Kreatif Inovatif, 1(1), 56-67.

Mbah, S. E., dan Ikemefuna, C. O. (2012). Job satisfaction and employees' turnover intentions in total Nigeria PLC in Lagos State. International Journal of Humanities and Social Science, 2(14), 275-287.

Medysar, K., Akgunduz, Y., dan Eryilmaz, G. (2019). The relationship between job insecurity and turnover intention: A study of hospitality employees. International Journal of Hospitality Management, 32(1), 200-208.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426-435.

Narotama, I. B. I., dan Sintaasih, D. K. (2022). The role of job satisfaction in mediation the effect of self-efficacy and job insecurity on turnover intention. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 9(4), 494-513.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.

Nurfauzan, M. I., dan Halilah, I. (2017). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(1), 98-106.

Nurizati, A. S., dan Helmi, A. F. (2024). Studi kontribusi job insecurity terhadap turnover intention pada buruh wanita di PT. X. Jurnal Riset Psikologi, 4(1), 10-16.

Noerchoidah, N. (2020). Turnover Intention Karyawan: Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Justice dan Kepuasan Kerja. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(2), 290.

Novita, D., dan Dewi, P. P. (2021). Pengaruh Pengaruh Job Insecurity Dan Intention To Leave Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 1(3), 343–351.

Panuntun, T. R., dan Kurniawan, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Perusahaan Tekstil Kawasan Berikat Kota Cimahi). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 3061-3077.

Pistariasih, N. P. E., dan Adnyani, I. G. A. D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 11(2), 297-317 https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p05.

Pradnyawati, N.M.S., dan Adnyani, I.G.A.D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(08), 1608-1619.

Pratiwi, N. K. C., Widyatmaja, I. G. N., & Putra, A. M. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di The Amasya Villas Seminyak. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 1(1), 1–10.

Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Mulyono, S. I. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap organizational citizenship behaviour (OCB)(studi pada pegawai non-pns kementerian sosial RI). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 10-22.

Putrayasa, I. K., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 25-37.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., dan Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.

Rahyuda, K. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Denpasar: CV Sastra Utama

Redafanza, F., Ahluwalia, L., dan Putri, A. D. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Role Overload Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 2(2), 12-22.

Riana, I. G., Minarsari, M., dan Piartini, P. S. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 3(2), 206-225.

Rinaldi, G., dan Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Tranformational Leadership Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Swasta di Jakarta. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 4(4), 3088-3094.

Robbins,S.P. dan Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Sabda, G. E. A. U., dan Kartika, S. D. (2016). Pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan kontrak di Bali Dynasty Resort. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3934-3957.

Sari, D. K., dan Suharnomo. (2018). Pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 15-25.

Sari, S. Y., et al. (2024). Determination of employee turnover intention through job satisfaction and organizational commitment. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 10(3), 91-99.

Sholihin, U., Arida, R. W., dan Awalludin, F. (2022). Efek Mediasi Job Satisfaction pada Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. Jurnal Mirai Management, 7(3), 568-575.

Sufiyati, A., Suwarni, E., dan Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 12-21.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tisnawati, N. K. A., dan Satrya, I. G. B. H. (2024). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai kontrak. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 13(11), 1234–1245.

Udayani, I. G. A. P. C., dan Putra, M. S. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Loyalitas Karyawan Warung Subak Antasura Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 13(01), 144-152.

Wardani, L. M. I., dan Amalia, W. N. (2021). Psychological Capital, Job Insecurity, dan Burnout. Penerbit NEM.

Wijayanto, T., Widiartanto, W., dan Dewi, R. S. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 461-471.

Yanti, N. P. A. P., dan Dewi, I. G. A. M. (2020). The Role Of Organizational Commitments Mediating The Effect Of Employee Satisfaction To Employee Intention Turnover. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(4) 193-199.